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      岗位职责∕待遇∕环境:1、制定公司人力资源发展战略与规划。2、完善合理的薪酬福利体系。3、结合公司现状,完善并推进考核体系。4、负责公司培训体系的完善。5、负责公司企业文化工作的推进及内刊编制工作。6、加强公司内部的行政管理工作,为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;7、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式。8、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划,招聘新职员;9、制定符合公司实际情况的行政管理制度,并严格监督运行;10、建立完善的文本资料、人事档案的管理方式,必须详细登记造册;11、全力协助配合公司其他部门经理的工作,提供后勤有利保障。 工作地点:威海文登,非诚勿扰,谢谢! 岗位要求:职位描述:1、行政管理、经济管理、文秘等相关专业专科以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验; 2、熟悉国家人力资源相关法律法规;根据行政管理制度的规定,拟订并完善行政人事管理体系。3、有大局观,具有较好的表达、沟通、组织、时间管理能力和亲和力,拥有良好的沟通协调及分析、处理问题能力。; 4、能熟练使用计算机及各类办公软件;具有较强的书面表达能力,起草和写作能力,较深的文字功底; 5、有较强的竞业精神及良好的职业道德。6、品德优秀、诚信公正、有良好的职业道德。7、良好的执行能力及原则性。
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