為保障民生，婺源縣人社局積極部署開展2014年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才和維護穩(wěn)定等四項工作，穩(wěn)步推進社會保障事業(yè)。
保基本，千方百計實現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)是民生之本。2014年我縣就業(yè)工作將通過送崗位、送信息、送培訓、建平臺等方面來開展，充分發(fā)揮“一網(wǎng)五點”監(jiān)測和互聯(lián)網(wǎng)的功能，常態(tài)化發(fā)布供求信息，為企業(yè)和求職者搭建金橋，努力緩解“就業(yè)難”、“招工難”的局面，使更多的婺源人在家門口實現(xiàn)就業(yè)。
惠民眾，全力以赴推進社保。在擴面征繳方面，將實行“五險統(tǒng)一征繳、分險種支付”的經(jīng)辦模式，打造便民社保。社保局在認真做好養(yǎng)老金調待的同時，重點突破機關事業(yè)單位臨時聘用人員參加養(yǎng)老保險問題。醫(yī)保局在認真總結2012年成功經(jīng)驗的基礎上，組織實施好2014年度城鎮(zhèn)職工和居民免費健康體檢，落實好醫(yī)療保險“大病關愛”政策，努力實現(xiàn)中小學校居民醫(yī)保制度全覆蓋。農(nóng)保局將新農(nóng)保與城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并實施，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度標準統(tǒng)一、待遇發(fā)放統(tǒng)一、管理服務統(tǒng)一的同時，加強社保卡發(fā)放、培訓力度。
重管理，充分利用人力資源。嚴格按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定做好“三級聯(lián)考”和全省中小學教師公開招聘工作，努力提高全縣公務員素質，認真抓好專業(yè)技術人才培訓工作，妥善處理職稱改革中的各類矛盾，通過科學的人事人才管理，實現(xiàn)合適的人才在合適的崗位，保障人力資源得到充分利用。
嚴執(zhí)法，維護社會平安穩(wěn)定。通過完善監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體的化解矛盾糾紛調處機制，把“保障農(nóng)民工同工同酬”、“著重保護勞動所得”和“完善最低工資和工資支付保障制度”作為勞動監(jiān)察和爭議仲裁工作的重點，深入摸底排查，對涉及群眾利益的問題認真梳理，對違反法律法規(guī)、侵害群眾合法權益的行為堅決實施嚴厲的打擊，有力促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。（程永強 洪帆）
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