本報北京3月6日電（記者鄭莉）如果你身為勞務(wù)派遣工，了解法律賦予了你的權(quán)益嗎？在何種情況下，企業(yè)不允許使用勞務(wù)派遣？工作權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該找誰賠償？如何維權(quán)？今天下午，全國政協(xié)委員、四川省總工會副主席羅茂鄉(xiāng)，全國政協(xié)委員、國浩律師事務(wù)所合伙人施杰，以及全國維護職工權(quán)益杰出律師方美軍做客“中國工會普法”微博，一起聊聊勞務(wù)派遣“那些事”。
1個小時里，網(wǎng)友提出了近50個問題，主要圍繞同工同酬、工傷待遇、休息休假、福利待遇的“隱性歧視”等切身利益問題。
“從這些提問中能感到，大家對修改后的《勞動合同法》和剛剛出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》充滿了期待，勞動者的維權(quán)意識比以前增強了許多。”施杰委員表示，規(guī)范勞務(wù)派遣并非一蹴而就，現(xiàn)實生活中仍有許多障礙亟待破除。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。法律執(zhí)行需要全方位監(jiān)督，需要勞動監(jiān)察部門、工會組織和勞動者自己共同努力?！笔┙芪瘑T希望廣大勞務(wù)派遣工，“運用好法律手段，維護好自己的權(quán)益”。
部分微博實錄
一問：我是一名普通職工，在同家企業(yè)工作長達10年卻仍然是勞務(wù)派遣工。這種情況是否可以直接請求勞動部門仲裁，認定我與被派遣單位之間的勞動關(guān)系？
答：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（簡稱《暫行規(guī)定》）第二十二條，用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。你反映的第二個問題，目前法律尚無明確規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》，你只能與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。
二問：“不少企業(yè)為了規(guī)避責(zé)任，采取解聘勞務(wù)派遣工，將勞務(wù)整體外包的方式，而外包方吸收原有派遣工，使派遣工的待遇甚至比以前更低。請問，這一問題應(yīng)如何解決？”
答：《勞動合同法》、《暫行規(guī)定》已有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定解聘被派遣勞動者的，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)支付賠償金。工資應(yīng)“同工同酬”并不低于各地最低工資標準。勞動者應(yīng)增強維權(quán)意識，依靠工會、人社部門等依法維護自身權(quán)益。
三問：如何界定輔助性用工？
答：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。輔助性崗位的確定應(yīng)該經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，由工會或職工代表平等協(xié)商確定并公示。
四問：《暫行規(guī)定》中沒有對“同工同酬”作進一步規(guī)定，而這恰恰是勞務(wù)派遣較為突出的問題之一。怎么看待派遣工“同工同酬”問題？
答：2012年修改的《勞動合同法》，進一步明確勞務(wù)派遣單位、用工單位保障被派遣勞動者同工同酬權(quán)利的義務(wù)。《暫行規(guī)定》也強調(diào)了用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。由于勞動報酬、福利待遇等關(guān)鍵概念的內(nèi)涵不明確，還需要各方面進一步努力。
五問：《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的用工單位不包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位。那么，這些單位的派遣工權(quán)益如何保障？
答：請仔細閱讀該條款，《暫行規(guī)定》第二條并沒有您說的這種規(guī)定。勞務(wù)派遣是《勞動合同法》中的一種特別的用工方式，《勞動合同法》第二條對其適用的主體進行了明確的規(guī)定，其中包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
六問：我們這里有些企業(yè)把一些生產(chǎn)線外包出去，其實還是采用勞務(wù)派遣的用工形式，不知道這種情況怎么處理？
答：《暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照勞務(wù)派遣規(guī)定處理。
七問：農(nóng)民工工傷問題和勞務(wù)派遣也有很大關(guān)系，怎樣讓他們享受到平等的社保福利呢？
答：如果此農(nóng)民工是勞務(wù)派遣工，在用工單位出現(xiàn)工傷時，《暫行規(guī)定》第十條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)共同履行相關(guān)義務(wù)，保障工傷員工享受相關(guān)工傷保險待遇。
八問：我是一名派遣工，可以加入工會組織嗎？
答：當(dāng)然可以加入工會組織。要分情況，可以加入勞務(wù)派遣單位的工會組織，也可以加入用工單位工會組織?，F(xiàn)在各級工會組織都在積極組織勞務(wù)派遣工加入工會。
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