建議指出，隨著改革開放的不斷深入，部分機關單位和央企用工形式也在不斷發(fā)生變化。由于國家編制管理的嚴格性，一些機關單位和央企為解決編制不足問題，也開始實行勞務派遣制，許多工勤人員的缺口常用勞務派遣工來承擔，這個群體成為單位“好用好管好退”的編外人員，一定程度上緩解了人手緊張的壓力。
建議認為，雖然當前形勢下，勞務派遣對促進就業(yè)和再就業(yè)，保持勞動用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用，但是勞務派遣仍然存在著弊端，正由臨時性、輔助性崗位向長期性、關鍵性崗位滲透。在勞務派遣用工短期無法消除的情況下，建議相關部門對其進行嚴格的依法規(guī)范、政策引導、有效監(jiān)管，全面開展勞務派遣用工管理專項行動，逐步完善勞務派遣的“過渡路徑”，縮小工資和福利保障差距，向“同工同酬”靠攏，讓這個群體能夠更體面地工作。
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