來(lái)電顯示：我被一個(gè)勞務(wù)公司派遣到一個(gè)用工單位工作3年，我與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同于2014年12月底才到期，但現(xiàn)在該用工單位不和勞務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同了，勞務(wù)公司說(shuō)會(huì)找用工單位給我們要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用工單位不給，勞務(wù)公司也不給我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們這批人原本就是為該用工單位特意招聘的，用工單位不需要我們的勞務(wù)了，勞務(wù)公司與我們的勞動(dòng)合同也即行終止，雙方勞動(dòng)合同上也寫(xiě)明了這一點(diǎn)。請(qǐng)問(wèn)，如果用工單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我只能吃啞巴虧嗎？我該如何維權(quán)？粟先生
湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)：本案中的用人單位是勞務(wù)派遣公司，而不是用工單位。按照法律規(guī)定，無(wú)論用工單位給不給勞務(wù)公司補(bǔ)償，勞務(wù)公司都應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就算雙方勞動(dòng)合同上寫(xiě)明了此種情形下不給予補(bǔ)償也不例外，因?yàn)檫@樣的約定與《勞動(dòng)合同法》中的強(qiáng)性規(guī)范相沖突，屬無(wú)效約定。
《勞動(dòng)合同法》第48條明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者如與用人單位就前述事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可先協(xié)商；如果協(xié)商達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。值得提醒的是，勞動(dòng)者須注意相關(guān)時(shí)效問(wèn)題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只有一年的時(shí)效，自勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同起計(jì)算。
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