7月15日，我省設區(qū)市及省直管試點縣勞務派遣行政許可業(yè)務培訓班在南昌舉辦。此次培訓班的主要內(nèi)容是：對各設區(qū)市及省直管試點縣勞務派遣行政許可經(jīng)辦業(yè)務進行培訓，對勞務派遣行政許可管轄權限調(diào)整后的工作進行布置。為確保全年勞動關系目標任務順利完成，培訓班還簡要總結(jié)了全省上半年勞動關系工作，部署了下一階段重點工作。省人社廳副廳長陳利克出席會議并講話，各設區(qū)市人社局勞動關系科（處）負責人、經(jīng)辦人員，各省直管試點縣（市）人社局相關負責人、經(jīng)辦人員共20余人參加了培訓。
陳利克就進一步做好勞務派遣行政許可工作提出三點要求，一是各省直管試點縣要統(tǒng)一思想，做好工作銜接。各試點縣人社局要切實把思想統(tǒng)一到省委、省政府的改革部署上來，把握改革方向、精心組織實施，把承接的各項經(jīng)濟社會管理權限銜接好。二是要充分認識到勞務派遣行政許可管轄權限調(diào)整的重大意義。當前正是全面深化改革的關鍵期，勞務派遣社會關注度高，是和諧勞動關系創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容，人社部門必須認真做好這項工作。三是要統(tǒng)籌做好勞動關系各項工作。
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