近期一項用工情況調(diào)查報告顯示，京、津、穗1000余家企業(yè)6個城市的勞務(wù)派遣用工情況受到新的《勞動合同法》影響，企業(yè)需要將大部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭，因此將會大大的增加公司運營成本。所以許多企業(yè)為了有效的降低成本，提高員工的工作效率，將會采用更多的人力資源整體外包。
按照《勞動合同法》修正案的要求，勞動崗位必須滿足臨時性、輔助性、替代性等條件，而且新規(guī)定要求勞務(wù)派遣必須同工同酬。許多企業(yè)也開始想著新的應(yīng)對方式。
專家分析表示，在“人力資源服務(wù)外包”的過程中，企業(yè)需要做好兩件事。一是對于成本上升的應(yīng)對辦法需要及時想好。二是對于派遣的員工做好思想工作，因為員工的派遣將會大大的提升離職率。所以說企業(yè)的人事部門將會面臨雙重考驗。針對此情況，往往企業(yè)會先制定相關(guān)預案，按照員工的重要性來對員工可能提出的異議做出滿足和調(diào)整。
專家還指出，在企業(yè)的用工方面，自新修訂的勞動合同實施以來，企業(yè)將不得不將員工直接雇傭，公司運營部門的壓力在增大的同時，企業(yè)的整體工作效率也會受到必然的影響。而人力資源服務(wù)外包，是目前來看最好的選擇，相信勢必會成為許多企業(yè)的選擇目標。而外包服務(wù)內(nèi)容包括有：人事、社保、公積金、入離職與合同的管理，涉及面之廣讓人需要認真對待.
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