中國(guó)江蘇網(wǎng)11月7日訊 “我的養(yǎng)老保險(xiǎn)有沒有足額繳納？”“單位拒簽勞動(dòng)合同咋辦？”“國(guó)慶加班該不該給加班費(fèi)？”……隨著社保制度的日漸完善，上班族對(duì)繳納的各類社保項(xiàng)目的關(guān)注度也越來越高。記者昨天從市人社部門獲悉，12333咨詢服務(wù)中心10月份報(bào)告顯示，剛剛過去的10月份，勞動(dòng)者咨詢最多的問題是五險(xiǎn)征繳，而200余起維權(quán)投訴中，勞動(dòng)者最糾結(jié)的還是合同、保險(xiǎn)、加班費(fèi)。
3類問題咨詢率最高
社保征繳 醫(yī)保報(bào)銷 勞動(dòng)關(guān)系
截至10月底，揚(yáng)州市12333電話呼入總量為129314個(gè)。在咨詢類中，超過400個(gè)電話是咨詢社會(huì)保險(xiǎn)的征繳，比如咨詢社?；鶖?shù)、社保繳費(fèi)比例等等，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)咨詢，如繳費(fèi)門檻、可以報(bào)銷哪些費(fèi)用等，排行第三的則是勞動(dòng)關(guān)系。
“五險(xiǎn)征繳”中，市民最關(guān)心的問題有：“我的保險(xiǎn)是否繳了？”“有沒有足額繳納？”“五險(xiǎn)一金”到底應(yīng)該怎么繳？繳的越多是不是到期領(lǐng)的也越多？“跳槽”后如何續(xù)繳保險(xiǎn)？外來打工族繳納社會(huì)保險(xiǎn)是不是在為本地人“做嫁衣”？從這些問題中可以看出，大家對(duì)自己個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”只知道每月繳納，其他都是一頭霧水。
前些年，社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)成“包袱”，勞動(dòng)者寧愿企業(yè)當(dāng)期多發(fā)工資，也不愿繳納社保費(fèi)。隨著勞動(dòng)監(jiān)察力度的加大，不繳納保險(xiǎn)的企業(yè)越來越少。不過，為了“省錢”，有的企業(yè)只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，這樣的新現(xiàn)象也讓勞動(dòng)者非常糾結(jié)，企業(yè)說是繳了，但是繳得不全，勞動(dòng)者想維權(quán)有些不知所措。
維權(quán)集中在3類問題
勞動(dòng)合同 社保繳納 加班費(fèi)
五險(xiǎn)征繳、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系是咨詢類最熱的三個(gè)問題。那么，問清楚問題之后，勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)又有哪些？據(jù)了解，10月份12333維權(quán)熱線中，合同、保險(xiǎn)、加班費(fèi)是勞動(dòng)維權(quán)類前三大熱點(diǎn)問題。
保險(xiǎn)相關(guān)問題專家已經(jīng)在咨詢類中解釋，除此之外，合同和加班費(fèi)也常常困惑勞動(dòng)者，“想維權(quán)手中沒有合同”“當(dāng)時(shí)簽的是空白合同”諸如此類的問題讓勞動(dòng)者不知所措。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本大大增加。在開始重視書面勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，有些用人單位也想出了不少規(guī)避責(zé)任的新招。
加班費(fèi)糾紛仍高發(fā)
拿不到加班費(fèi)有3種途徑維權(quán)
加班常有，但加班費(fèi)卻不常有，勞動(dòng)者時(shí)常為此苦惱。市民胡先生就是一個(gè)典型：每周至少加班三天，6點(diǎn)下班他常常要忙到8點(diǎn)回家，可是到了下月發(fā)工資的時(shí)候，公司只支付了部分加班費(fèi)，并在工資表中列明了已經(jīng)支付了加班費(fèi)的加班時(shí)間。前不久，胡先生與單位終止勞動(dòng)合同，胡先生想向公司索要公司尚未計(jì)算的加班費(fèi)，但公司拒絕支付。
揚(yáng)州市人社局12333咨詢服務(wù)中心班長(zhǎng)王玥解釋說，若用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資300%的加班費(fèi)，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動(dòng)者在六個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付對(duì)方不低于本人工資200%的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)首先按照雙方的約定；若無(wú)約定或約定低于集體合同以及本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若無(wú)約定也沒有集體合同的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打12333—5進(jìn)行投訴；因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?BR> 更多相關(guān)新聞資訊，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
