2014年，新建縣就業(yè)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)上級就業(yè)工作會議精神，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，以民生工程就業(yè)目標(biāo)任務(wù)為引領(lǐng)，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，積極開展工作，各項(xiàng)民生工程目標(biāo)任務(wù)全部完成和超額完成，為全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一是多措并舉促進(jìn)就業(yè)。緊密結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，積極做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及結(jié)構(gòu)調(diào)整中的就業(yè)工作，鼓勵和促進(jìn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)及各類服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會；通過落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位和幫助更多求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)；充分利用小額擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)；加大高校畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)單位和見習(xí)崗位的招募力度，落實(shí)見習(xí)補(bǔ)貼，推動離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作廣泛深入開展；建立完善就業(yè)困難人員長效幫扶機(jī)制，全面落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策，加大公益性崗位開發(fā)力度，鼓勵就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)，確保城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零；切實(shí)做好新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，重點(diǎn)做好與縣工業(yè)園區(qū)用工對接工作，穩(wěn)步推進(jìn)“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力在縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)批量就業(yè)，同時緩解園區(qū)企業(yè)用工難。
二是深入開展就業(yè)技能培訓(xùn)。主要是免費(fèi)培訓(xùn)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工，以支持企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定企業(yè)用工為重點(diǎn)開展崗前技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“招工一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。針對縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)年度新招用的與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的員工，在6個月內(nèi)進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。由企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)，符合條件的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐操作相結(jié)合，重點(diǎn)以實(shí)踐操作為主，培訓(xùn)期限由企業(yè)按照崗位實(shí)際要求自行確定，其中理論集中培訓(xùn)時間原則上不得低于8個課時，每次集中培訓(xùn)時間不少于8個課時，使企業(yè)新招用員工迅速達(dá)到初級技能，順利實(shí)現(xiàn)在所在企業(yè)就業(yè)。
三是做好小額擔(dān)保貸款。首先是穩(wěn)定發(fā)放，認(rèn)真落實(shí)省出臺的新一輪小額擔(dān)保貸款政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的貸款扶持對象、額度、范圍及貼息比例等，保持全縣小貸政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性；其次是實(shí)行“三個優(yōu)先”發(fā)放，即初次優(yōu)先、續(xù)借貸款優(yōu)先、帶動就業(yè)效果好的優(yōu)先；再次是進(jìn)一步完善小額擔(dān)保貸款“綠色通道”功能，緊扣“便利、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效”服務(wù)主題，高起點(diǎn)開展小貸服務(wù)，加強(qiáng)硬件建設(shè)，“綠色通道”建設(shè)基本實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化；加強(qiáng)制度建設(shè)，“綠色通道”管理實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化；加強(qiáng)廉政建設(shè)，“綠色通道”服務(wù)實(shí)現(xiàn)了公開化；加強(qiáng)隊伍建設(shè)，“綠色通道”工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化。
四是做實(shí)失業(yè)保險。進(jìn)一步提高失業(yè)保險信息化管理水平，強(qiáng)化基金管理，確保基金安全；就業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)堅持親自上企業(yè)門，協(xié)調(diào)失保金征繳；加大勞動監(jiān)察力度，與縣社會保險擴(kuò)覆稽查小組一起，對拖欠較嚴(yán)重的企業(yè)、單位重點(diǎn)追繳；加大宣傳力度，利用新聞媒體、傳單、標(biāo)語等多種形式進(jìn)行失業(yè)保險政策宣傳，提高企業(yè)特別是園區(qū)企業(yè)法人和職工的參保意識，取得了擴(kuò)覆、增繳的較好效果。
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