民營技術研發(fā)、銷售類人才需求旺盛：經過三十年積淀和成長，中國民企已進入以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，對技術研發(fā)和銷售類人才也產生了旺盛的人才需求。萬寶盛華2009年民營企業(yè)人才策略調查結果顯示，54%參與調查的民企最常招聘的人才為設計、研發(fā)類人才，其次為銷售技能領域人才，占到了52%。在這些所需技能領域人才中，管理類人才均占到半數以上。（參見圖表，來源：萬寶盛華2009年民營企業(yè)人才策略調查）
彈性工作機會增多：繼2008年北京奧運會，很多人過了彈性工作機會的一把癮后。2010年的上海世博會，也為更多人帶來體驗彈性工作的機會。世博會大量臨時性崗位的需求，對于平衡工作和生活的職場人士而言，是一個不容錯過的好機會。
汽車行業(yè)就業(yè)機會增多：中國汽車企業(yè)強烈擴張的欲望，促進了汽車行業(yè)就業(yè)機會的增加。萬寶盛華2010年第一季度中國大陸地區(qū)行業(yè)汽車業(yè)調查結果顯示，26%參與調查的汽車企業(yè)預計增加招聘。尤其在新車型推出、銷售渠道的深耕策略的執(zhí)行上，將創(chuàng)造出更多技術研發(fā)和銷售類職位。
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