根據(jù)省政府的文件精神，豐城市被列為六個省直管縣試點縣市之一。省廳分兩批賦予了豐城43項審批權(quán)限：第一批24項自2014年7月1日起豐城實現(xiàn)了正常審批，第二批19項也于2015年元月1日起在豐城正式實施。
為做好相關權(quán)限的承接工作，豐城市人社局從三個方面開展工作：一是加強學習，提升業(yè)務水平。組織相關人員參加了省人社廳組織的兩期下放權(quán)限業(yè)務培訓班，同時積極與省廳溝通，由省廳相關處室采取電話咨詢、上門指導、跟班學習等多種方式對相關業(yè)務進行指導。二是整合資源，健全機構(gòu)設置。在現(xiàn)有機構(gòu)編制的基礎上，為更好地與省廳對接，豐城市人社局已向市政府請示設立豐城市勞動保障監(jiān)察大隊、豐城市人事考試中心和豐城市勞動能力鑒定委員會等機構(gòu)。目前股級人事考試中心已獲準設立，新增了人員編制3人。三是按章操作，強化規(guī)范管理。人社工作涉及人民群眾切身利益，無論是人才招聘，還是社會保障，都受到廣泛關注。為切實做好各項權(quán)限的承接工作，按照省廳領導“放得下、接得住、管得好”的要求，豐城市人社局嚴格按程序辦事，加強監(jiān)督機制。比如為了承接好參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的職工提前退休審批工作，豐城市人社局成立了提前退休審批工作領導小組，成員由人社局、社保局主要領導、分管領導和業(yè)務科長擔任。申請?zhí)崆巴诵萑藛T在經(jīng)過審批工作小組對相關檔案材料審核把關后，還要經(jīng)人社局黨組會研究通過。2015年1月至3月共有36名職工通過審批，并辦好了相關的退休手續(xù)。
下一步，豐城市人社局將積極配合省人社廳做好下放各項管理權(quán)限的承接工作，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，盡快熟悉各項業(yè)務經(jīng)辦流程，行使好管理權(quán)限，確保各項工作順利有序開展。
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