【前言：我國近年來不斷加快法制建設(shè)的腳步，尤其是關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)立法的不斷完善，引導(dǎo)了《新勞動(dòng)合同法》及相關(guān)修訂案的頻繁更新。其中許多用工單位十分關(guān)注的勞務(wù)派遣監(jiān)管尺度變得愈加難以把握。大唐人力認(rèn)為，雖然勞務(wù)派遣制度在新的法律環(huán)境下面臨著新的挑戰(zhàn)，但其本身對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、特別是企業(yè)自身的發(fā)展還是有著不可替代的作用，關(guān)鍵只在于如何把握新的政策趨勢】
近年來，隨著《新勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相繼施行，勞務(wù)派遣制度的監(jiān)察管理重點(diǎn)正在發(fā)生改變。特別是一些關(guān)鍵性條文的修改直接影響到了以往相關(guān)爭議的處理方向。與此同時(shí)，對于這些最新變動(dòng)的條文法規(guī)，各地勞動(dòng)部門在理解與實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候存在相當(dāng)大的差異。這就導(dǎo)致了一時(shí)間用工單位們擔(dān)心因?yàn)槊粶?zhǔn)監(jiān)管部門的脈門，導(dǎo)致在新法規(guī)推行過程中不小心踩到高壓線。
不過面對新的政策與法規(guī)環(huán)境，大唐人力卻認(rèn)為不必過于慌張，企業(yè)可以借助專業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，利用其專業(yè)方面的優(yōu)勢最終規(guī)避派遣用工及爭議用工方面可能給企業(yè)帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包已經(jīng)成為國際趨勢中的主流解決方案。
此外，當(dāng)企業(yè)借助專業(yè)的人力資源外包服務(wù)規(guī)避當(dāng)下法律法規(guī)更新所致的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，仍需知曉新法規(guī)的出臺(tái)并不是為了限制勞務(wù)派遣制度的應(yīng)用，相反是為了讓勞務(wù)派遣制度能夠更健康的發(fā)展，更好的服務(wù)于企業(yè)、社會(huì)、員工，所以只需在新的時(shí)代形勢下盡快找出最合適的應(yīng)用方法，勞務(wù)派遣制度仍然還是中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中不可缺少的重要助力。
最后，大唐人力再次提醒用工單位在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更要抓緊時(shí)機(jī)憑借勞務(wù)派遣制度更快更好的發(fā)展自身，大唐人力將竭力幫助企業(yè)更好的把握趨勢，乘風(fēng)起航。
