為進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，提高用人單位守法誠(chéng)信意識(shí)，依法建立自我規(guī)范、自我約束的工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。西湖區(qū)人社局從4月起在轄區(qū)開展了勞動(dòng)保障年度書面審查工作。
審查工作涉及各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位及其他依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位。重點(diǎn)審查勞動(dòng)合同簽訂情況，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，技術(shù)工種持證上崗情況、女工、未成年工特殊保護(hù)及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況等。
截至目前，全區(qū)共審查用人單位528家，審查率同比增長(zhǎng)18%，年審合格率達(dá)75%。對(duì)于在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，將依法責(zé)令限期改正；拒不改正的，將依法給予其行政處罰和行政處理。對(duì)存在弄虛作假的，除依法處理外，還將作為不誠(chéng)信單位，列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象和各項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。
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