1月3日，記者獲悉，為推動南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革順利開展，南昌制定《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作方案》，并經(jīng)南昌市政府同意，南昌改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，建立獨(dú)立于單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次，管理服務(wù)社會化的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公益一、二類的事業(yè)單位納入實(shí)施范圍??記者了解到，南昌按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位，及其編制內(nèi)工作人員，納入實(shí)施范圍。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)階段以縣級為統(tǒng)籌單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)按照“預(yù)算管理、分級負(fù)責(zé)、地方兜底、省級調(diào)劑”的原則，現(xiàn)階段以縣級為統(tǒng)籌單位。市本級負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)，以下簡稱縣區(qū)）及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)工作由各縣區(qū)負(fù)責(zé)。據(jù)悉，南昌在全市建立起獨(dú)立于單位之外，體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、職業(yè)年金制度，以及相關(guān)資金保障、基金投資管理等有效配套制度。逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付逐步推進(jìn)組織實(shí)施，將實(shí)施范圍內(nèi)單位和人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。在事業(yè)單位清理規(guī)范完成分類改革和人員編制管理全面規(guī)范的基礎(chǔ)上，逐步將實(shí)施范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員全部納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參保繳費(fèi);改革工作人員退休待遇的計(jì)發(fā)辦法，建立權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)，鼓勵多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與調(diào)整制度，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付。今年起重新核定退休待遇并轉(zhuǎn)為基金支付今年起，南昌將由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對已完成參保登記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，進(jìn)一步補(bǔ)充完善基礎(chǔ)管理信息。由編制管理部門督促其他事業(yè)單位加快推進(jìn)分類改革和人員實(shí)名制清理規(guī)范工作。完成相關(guān)工作的，由編制管理部門通知單位，按前述規(guī)定程序申報(bào)參保，社保機(jī)構(gòu)及時(shí)納入?yún)⒈９芾?。同時(shí)，由人社部門牽頭，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批程序，對納入?yún)⒈Ｈ藛T中，于2014年10月至改革實(shí)施啟動期間退休人員，補(bǔ)辦理退休審批，重新核定退休待遇并轉(zhuǎn)為基金支付；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好待遇重新核定前支付的差額核算工作。由人社部門商財(cái)政、編制管理等相關(guān)部門，研究改革前已退休人員納入基金支付相關(guān)問題。
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