養(yǎng)老金調(diào)整2016企業(yè)退休職工漲工資最新消息:養(yǎng)老金十二連漲落定 2016年退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)6.5%左右，養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。近日，北京市人社局局長(zhǎng)徐熙在12345熱線接聽(tīng)群眾電話時(shí)表示，北京將于9月底前將今年增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，并從今年1月起補(bǔ)發(fā)。北京成為了繼天津、浙江等地之后，又一透露具體發(fā)放時(shí)間表的地區(qū)。值得注意的是，從今年4月人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)文要求調(diào)整養(yǎng)老金水平至今，僅有上海發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整具體方案并調(diào)整發(fā)放到位，其他地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整具體方案遲遲未能出臺(tái)。對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授諸福靈告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，今年是第一次將機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員放在一起同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革進(jìn)展不是很快，對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整帶來(lái)了一定的影響。
2016年北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金還漲不漲?什么時(shí)候漲?昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙，在北京市非緊急救助服務(wù)中心12345接聽(tīng)市民來(lái)電時(shí)表示，今年北京將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補(bǔ)發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。今年4月，國(guó)務(wù)院決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國(guó)家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實(shí)施時(shí)一并發(fā)放到位。徐熙在接聽(tīng)12345市民來(lái)電時(shí)表示，今年北京市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。本次調(diào)整在方式上與往年有一些變化和不同，主要有幾個(gè)特點(diǎn)。
一是增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個(gè)退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費(fèi)，重點(diǎn)體現(xiàn)公平。
二是體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“長(zhǎng)繳多得”原則，在與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤的同時(shí)，注重對(duì)低收入群體的適當(dāng)照顧。
三是體現(xiàn)“托底”功能，對(duì)企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平。
四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些。
北京市于去年3月13日曾上調(diào)過(guò)2015年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到每月3355元。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
多地透露9月底前發(fā)放到位
今年政府工作報(bào)告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是我國(guó)政府自2005年以來(lái)連續(xù)12年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。今年3月5日，財(cái)政部提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》，報(bào)告指出，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。4月，人社部、財(cái)政部正式印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。根據(jù)要求，各地區(qū)按照國(guó)務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，報(bào)人社部、財(cái)政部審批后抓緊組織實(shí)施。然而，2016年全年已過(guò)半，多地養(yǎng)老金調(diào)整方案遲遲未能出臺(tái)，目前僅上海市出臺(tái)了2016年調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。“重慶市企業(yè)退休職工工資已經(jīng)七個(gè)月了一點(diǎn)消息都沒(méi)有，到底漲不漲?”針對(duì)市民關(guān)于退休職工何時(shí)漲工資的提問(wèn)，重慶市人社局回復(fù)稱，各省市調(diào)整方案于2016年6月30日前報(bào)送人社部、財(cái)政部審批，9月30日前兌現(xiàn)到位。目前，重慶市已著手開(kāi)展2016年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)待相關(guān)準(zhǔn)備工作。與此同時(shí)，北京市人社局局長(zhǎng)徐熙表示，北京將于9月底前將今年增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。天津市人社局透露，養(yǎng)老金增資方案正在審批過(guò)程中，預(yù)計(jì)9月底發(fā)放。浙江省人社廳也指出，浙江省調(diào)待方案已上報(bào)人社部、財(cái)政部審批，待審批同意后組織實(shí)施，預(yù)計(jì)在9月底前發(fā)放到位。
應(yīng)建立養(yǎng)老金調(diào)整待遇機(jī)制
記者隨機(jī)進(jìn)入多個(gè)地方社保部門網(wǎng)站，咨詢何時(shí)漲退休職工養(yǎng)老金幾乎是一個(gè)共同的話題。近年來(lái)，各地城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案一般在當(dāng)年年初就會(huì)出臺(tái)并落實(shí)，相比較而言，今年調(diào)整步伐明顯放慢。對(duì)此，安徽省人社廳給出的解釋是，由于今年首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，政策比較復(fù)雜。實(shí)際上，今年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整相對(duì)于往年確實(shí)存在一些差異，首先，相對(duì)于往年10%的增幅而言，今年是按照6.5%左右的總體水平上調(diào)，總體上調(diào)幅度壓縮;其次，此前調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，主要針對(duì)企業(yè)退休人員，今年首次將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員一并納入進(jìn)來(lái)，涉及群體更多。在養(yǎng)老金調(diào)整方面，中國(guó)社科院世界社保研究中心副秘書(shū)長(zhǎng)齊傳鈞向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，過(guò)去十幾年養(yǎng)老金上調(diào)都是10%，今年確定為6.5%左右，國(guó)家應(yīng)該盡快建立并實(shí)施養(yǎng)老金調(diào)整待遇機(jī)制，通過(guò)制定規(guī)則消除特殊時(shí)間可能存在的社會(huì)情緒。今年養(yǎng)老金調(diào)整步伐總體較慢，主要原因是此次調(diào)整中涵蓋了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，諸福靈稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革還是很復(fù)雜的工程，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革進(jìn)展不是很快，對(duì)養(yǎng)老金調(diào)整帶來(lái)了一定的影響。
山東省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算方法
一、2006年1月1日后退休
(一)1998年1月1日后參加工作，繳費(fèi)滿15年可以辦理退休 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(二)1998年1月1日以前參加工作，2006年1月1日后退休
1.新辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金(自2006年1月1日起至2011年12月31日止)
2.老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上年度職工月平均工資×20%)+(個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120)+(個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限)+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金
3.自2007年1月1日至2010年12月31日前退休人員的老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×5% 實(shí)際養(yǎng)老金進(jìn)行新老辦法對(duì)比，補(bǔ)齊封頂。
二、2006年1月1日前退休
(一)1998年1月1日以前參加工作，至2006年1月1日前退休的，同2.。因98年1月1日前參加工作最短繳費(fèi)年限為10年，故要在2006年1月1日前退休，實(shí)際參加工作時(shí)間為95年12月31日前參加工作。
(二)1998年1月1日后參加工作均使用新辦法。
三、1997年1月1日前退休使用原辦法。 四、特殊工種的退休計(jì)算辦法 (一)1998年1月1日后參加工作，繳費(fèi)滿15年的辦理退休，與新辦法一樣。 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) (二)1998年1月1日前參加工作，2006年后退休的，按上述(一)中規(guī)定的1.中所列辦法和下述老辦法進(jìn)行比對(duì)。老辦法，養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度職工月平均工資×20%+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120
五、退職人員退職生活費(fèi) 退職生活費(fèi)=(退職時(shí)上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
(一)97年12月31日前參加工作的，再加120元調(diào)節(jié)金。
(二)繳費(fèi)年限不滿15年的，不能辦理退職手續(xù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。退職人員個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)發(fā)月數(shù)，退職時(shí)不滿40歲的，一律按40歲計(jì)算計(jì)發(fā)月數(shù)。
六、注意問(wèn)題
(一)新辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為：個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年在崗職工平均工資比值的平均值乘以上年度在崗職工的平均工資。老辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為：個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年職工平均工資比值的平均值乘以上年度職工平均工資。
(二)在5年過(guò)渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，所指上年度職工平均工資均為2005年職工平均工資。在5年過(guò)渡期內(nèi)對(duì)98年1月1日前參加工作，于2006年1月1日后退休人員計(jì)算個(gè)人指數(shù)化平均工資時(shí)，乘以的上年度在崗職工平均工資，均為2005年在崗職工平均工資。
(三)按新、老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限不足整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。
(四)過(guò)渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的數(shù)額，高出部分年度按比列予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%;2009年發(fā)給高出部分的70%;2010年發(fā)給高出部分的90%;2011年的，完全按新辦法執(zhí)行。
(五)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，2006年發(fā)給90%;2007年發(fā)70%;2008年退休的發(fā)給50%;2009年發(fā)給30%;2010年退休的發(fā)給10%;2011年退休的不發(fā)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
(六)1998年1月1日前參加工作的，連續(xù)繳費(fèi)滿10年的，可以辦理退休手續(xù)，有關(guān)辦法按上述規(guī)定辦理。
(七)2006年1月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%，此前的個(gè)人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補(bǔ)繳2006年1月1日前的欠費(fèi)，其個(gè)人賬戶部分仍按11的規(guī)模記入。
(八)繳費(fèi)工資基數(shù)，最低為上年度在崗職工平均工資的60%，最高不得高于上年度在崗職工平均工資的300%。
(九)上年度在崗職工平均工資、上年度職工平均工資均為統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資。
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