存在勞動關(guān)系的職工都應(yīng)參保
《辦法》指出，凡我省行政區(qū)域內(nèi)的各類商貿(mào)、餐飲、住宿等服務(wù)業(yè)用人單位和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）及其職工或者雇工（以下簡稱職工），均應(yīng)依法參加工傷保險?！掇k法》所稱的服務(wù)業(yè)包括經(jīng)工商注冊登記的商場（店）、超市、旅館、飯店、洗浴、健身、娛樂、網(wǎng)吧、美容美發(fā)、維修等行業(yè)。
另外，《辦法》還規(guī)定，符合法定勞動年齡，且與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的所有從業(yè)人員，也在參保范圍之內(nèi)。
工傷保險參保費(fèi)由單位承擔(dān)
記者獲悉，《辦法》對工傷保險的繳費(fèi)也作出了明確規(guī)定，要求工傷保險參保費(fèi)由用人單位承擔(dān)，且必須按時足額繳納，職工個人不需要繳納任何費(fèi)用。用人單位不得以任何形式和理由向職工個人收取工傷保險參保費(fèi)用。
針對工傷保險費(fèi)征收方式，鑒于服務(wù)業(yè)職工流動頻繁的特點(diǎn)，工傷保險費(fèi)征收將由各統(tǒng)籌地區(qū)依據(jù)參保單位情況確定。
對于規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定、管理規(guī)范的用人單位仍實(shí)行按月征收的方式。 而那些規(guī)模較小、職工人數(shù)較少、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、管理尚不規(guī)范的用人單位，工傷保險費(fèi)征收則可采取按照服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營場所的面積、營業(yè)額等因素核定職工人數(shù)，并根據(jù)上年度在崗職工社會平均工資的一定比例確定繳費(fèi)基數(shù)，通過職工人數(shù)×繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)費(fèi)率的辦法確定繳費(fèi)額，由用人單位一次性繳納一定時期（不超過1年）的工傷保險費(fèi)。用人單位參保人數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)及方法則由各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障行政部門根據(jù)本市實(shí)際情況確定。
若未參保工傷發(fā)生時單位將承擔(dān)全部費(fèi)用
此外，《辦法》規(guī)定，參保職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施使工傷職工得到救治，在工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用先由用人單位墊付，并按照規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門以及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等相關(guān)手續(xù)。
工傷事故發(fā)生后，用人單位職工的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇必須按照《工傷保險條例》和《江西省實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果用人單位未在《工傷保險條例》規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付。若用人單位未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷的，全部費(fèi)用由用人單位支付。
拒不參保的單位將按規(guī)定處罰
據(jù)【江西工傷保險代理公司】獲悉，用人單位在按規(guī)定參加保險并接到工傷保險繳費(fèi)通知單后，應(yīng)當(dāng)及時繳費(fèi)，工傷保險關(guān)系自繳費(fèi)之日起建立。
同時，《辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在參保繳費(fèi)后的30日內(nèi)或者參保繳費(fèi)情況變更后的15日內(nèi)，將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費(fèi)情況等。對于拒不參加工傷保險和欠繳工傷保險費(fèi)的用人單位，相關(guān)部門將依法責(zé)令改正，并根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。
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