我讀大學(xué)畢業(yè)那一年，正趕上全球性的經(jīng)濟危機，求職市場人心惶惶。學(xué)校就業(yè)中心經(jīng)常有講座，我有時間也會去聽聽。經(jīng)常會職場成功的學(xué)長被請回來傳授經(jīng)驗，這種講座最受歡迎。
有一次講座，有位學(xué)長說，找工作時如果你不確定對方是否靠譜，有個小竅門，就問對方五險一金。對方回答說沒有，或者模棱兩可，按照法律標(biāo)準(zhǔn)繳納，那可就要小心。所謂的法律標(biāo)準(zhǔn)，通常指不核定工資，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納。
學(xué)長總結(jié)說，這種公司要么實力不行，要么就是太狡猾，很不正規(guī)。「如果一家公司想在員工身上省錢，那你一定要趁早別去?！惯@句話我一直記到今天。當(dāng)時學(xué)校的禮堂里呱唧呱唧，掌聲一片。
現(xiàn)在回想起來，這種說法顯然很有問題。企業(yè)照實填寫員工工資，依法繳納社保，可知制度規(guī)范，賬上有錢，細節(jié)上不想留瑕疵。這種情形不是上市公司，就是國企和事業(yè)單位。從工作穩(wěn)定性說，確實很有吸引力。然而，依照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，把做不到的公司歸為耍花樣，損害員工權(quán)益，那就有很強的觀念誤導(dǎo)性。
社保繳費從形式上看，是企業(yè)和個人兩頭負擔(dān)。這個制度設(shè)計很巧妙，它似乎是在掩蓋一個真相：社保繳費，無論形式上由誰承擔(dān)，比例如何，它連同工資，共同構(gòu)成了企業(yè)的用人成本。企業(yè)計算成本時，只會考慮總成本，而不管員工到手是多少錢。
舉一個簡單的例子。一個最多花6000元雇傭員工的企業(yè)，扣除各類社保費用，員工到手3000元。中間的3000元，無論記在誰名下，以何種比例分配，被誰拿走——在企業(yè)財務(wù)報表上，只記為「用工成本」一類。員工希望漲薪，企業(yè)成本卻很剛性。員工希望多拿1000元錢，企業(yè)支出就是增加2000，可能還會更多。漲薪？哪有這么容易。
于是，很多私下協(xié)議就能達成：企業(yè)不繳納社保，員工工資從3000上漲到5000；公司以較低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，員工得以少量漲薪。更靈活的做法是，企業(yè)拿一部分錢，幫助員工購買商業(yè)保險，至于社保支出，能減就減。
這種私下協(xié)議，使勞資雙方都獲得好處。沒有這種靈活變通，企業(yè)的成本會加重，員工收入減少，大量就業(yè)無法達成。尤其經(jīng)濟危機的時候，這樣的協(xié)議是企業(yè)緩解壓力，賴以維生的重要手段。
當(dāng)然，企業(yè)這么做是要冒著法律的風(fēng)險。我經(jīng)常聽說，有員工把企業(yè)告發(fā)了，說企業(yè)沒有足額繳納社保。企業(yè)則舉證說，他們之間達成口頭約定。其實，就算書面協(xié)議也無效，反那反而成了企業(yè)的違法證據(jù)。這種官司惡化了勞資市場，破壞了職場信任，是社會的不穩(wěn)定因素。歸根結(jié)底，正是企業(yè)負擔(dān)太沉重，才迫使它們尋求脆弱的桌底平衡。
我們不應(yīng)苛責(zé)少繳社保、以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的企業(yè)。尤其經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下，我們要理解企業(yè)的苦衷。沒有千方百計減成本，很多企業(yè)會倒閉，失業(yè)會增加?，F(xiàn)在市面還有一些企業(yè)，他們只給員工發(fā)工資，沒有五險一金。這些企業(yè)通常工資不高，連最低社保標(biāo)準(zhǔn)都交不起，甘愿承擔(dān)違法風(fēng)險。艱難環(huán)境下，他們還在強撐，為低收入人士提供飯碗。從社會責(zé)任說，這樣的企業(yè)是好企業(yè)，值得我們敬重。
對企業(yè)而言，社保和稅收沒有本質(zhì)區(qū)別。減輕社保負擔(dān)，不僅利于員工，也利于企業(yè)，這是比減稅更迫切的良藥。今年，全國很多城市都下調(diào)社保費率，只可惜動作有限，一般只下調(diào)0.5個百分點。這么小幅的下調(diào)，相對于幾十個點的社保負擔(dān)，實在微不足道。要為企業(yè)減負擔(dān)，應(yīng)當(dāng)大幅下調(diào)社保繳費，甚至完全廢除。
很多人說，法律規(guī)定社保繳納數(shù)額，企業(yè)弄虛作假，這就是違法。對于這種做法，還是聽一聽山東省省長郭樹清的話。最近郭樹清在一次會議高度贊揚了企業(yè)家。
郭樹清說，企業(yè)家是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶貴人才，是社會財富創(chuàng)造的中堅力量。比贊揚更有價值的，是他呼吁理解。郭樹清說要「歷史地看企業(yè)家錯誤」?！刚畬ξ⒂^經(jīng)濟干預(yù)過多，行政審批太多」，企業(yè)只好變通行事，才會送禮行賄，違法違規(guī)。
社保領(lǐng)域的潛規(guī)則，何嘗不是如此？政府強制將一大筆錢收上去，放在難以預(yù)期的未來，將勞動市場的成本薪資結(jié)構(gòu)，扭曲得異常復(fù)雜。企業(yè)為了生存，才會權(quán)宜行事，甚至不惜違法。
今天看到一條新聞?wù)f，中國有七成企業(yè)的社保「不合規(guī)」。很多人說企業(yè)無守法意識，損害員工利益，等等。我所看到的是，當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，中國企業(yè)太難了。如果還要求企業(yè)提高社保繳費，就是把中國經(jīng)濟推向更糟。
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