10月31日上午，省委組織部、省人社廳聯(lián)合召開“2016年江西省引進(jìn)高層次人才（北京）專場招聘活動新聞通氣會”，向新聞媒體通報(bào)前期籌備情況和下一步工作安排及相關(guān)優(yōu)惠政策。中央人民廣播電臺、人民網(wǎng)、江西日報(bào)、江西衛(wèi)視等新聞媒體參加了新聞通氣會。
據(jù)介紹，為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神，主動策應(yīng)“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、長江中游城市群、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)省校合作協(xié)議，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，為江西發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳、江西省政府駐京辦將于11月6日在北京大學(xué)舉辦2016年江西省引進(jìn)高層次人才專場招聘洽談會。
據(jù)悉，參加本次招聘會的單位共有141家，其中教育單位35家（高等院校33家）、科研院所25家、大型國有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司63家、醫(yī)藥衛(wèi)生單位18家。提供各類高層次人才崗位5117個(gè)，其中引進(jìn)博士以上高層次人才崗位1839個(gè)，占整個(gè)崗位需求的36%；碩士1437個(gè)，占整個(gè)崗位28%；本科畢業(yè)生1841個(gè)，占整個(gè)崗位36%。提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫(yī)學(xué)、航空、通訊、金融、藝術(shù)、教育等，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面急需的緊缺高層次人才。其中，事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以下人才的，將按照江西省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
據(jù)介紹，為吸引更多的高層次人才到江西創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，參加本次招聘活動的相關(guān)單位都提供了非常有競爭力的薪酬和待遇。比如，有的大學(xué)為高層次人才提供的年薪可達(dá)120萬元；有的大學(xué)規(guī)定引進(jìn)優(yōu)秀海歸博士，不低于其國外工資標(biāo)準(zhǔn)；有的大學(xué)提出引進(jìn)首席教授，薪酬50萬元、免費(fèi)提供過渡性住房、10萬元安家費(fèi)、50萬元住房補(bǔ)貼；有的企業(yè)提出招收博士后提供年薪12萬元以上，免費(fèi)提供一套兩室兩廳住房，其他福利待遇與公司正式職工相同；有的公司規(guī)定招聘博士及高級職稱人才提供安家費(fèi)20萬元、購房補(bǔ)貼35萬元、年收入不低于50萬元，提供必要的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)支持，在工作地安排配偶就業(yè)；有的企業(yè)提出招聘博士后，享受股權(quán)激勵、優(yōu)惠購房、豪華公寓、購車補(bǔ)貼等；有的企業(yè)引進(jìn)高級工程師年薪可達(dá)100萬元，等等。
為吸引高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人社廳2015年12月專門出臺了《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，進(jìn)一步明確了引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，主要是編制管理、崗位聘用、工資待遇、生活待遇、職稱評定、科研服務(wù)、稅收優(yōu)惠、出入境和居留服務(wù)、戶籍辦理、社會保險(xiǎn)、配偶安置、子女入學(xué)、獎勵補(bǔ)貼等13個(gè)方面。鼓勵各用人單位創(chuàng)新工作機(jī)制，打破條條框框，確保事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。優(yōu)惠政策主要有：事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)，滿編或超編單位的，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的辦法引進(jìn)。沒有空缺崗位的用人單位，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人力資源社會保障部門申請，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。高層次人才工資不計(jì)入事業(yè)單位績效工資總量，并鼓勵用人單位對高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格。引進(jìn)的高層次人才在申報(bào)國家和省級各類項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦。對引進(jìn)的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的高層次補(bǔ)貼、津貼、獎金等免征個(gè)人所得稅。持外國護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長期居留證件，在服務(wù)地申請落戶。子女申請轉(zhuǎn)(入)江西省義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)(入)學(xué)手續(xù)，不收取國家規(guī)定以外費(fèi)用。
近年來，我省也先后啟動實(shí)施了“贛鄱英才555”工程、引進(jìn)急需緊缺高層次人才計(jì)劃等一系列重大人才工程，每年在人民日報(bào)海外版、光明日報(bào)、中國組織人事報(bào)、江西日報(bào)、江西省人社廳網(wǎng)站等媒體上發(fā)布引才公告，公布崗位需求。從2014年起，江西連續(xù)組織在北京舉辦專場招聘會，今年是第三次。近三年來，全省共引進(jìn)博士以上各類高層次人才2000余名。高層次人才的引進(jìn)帶動了省內(nèi)一批重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科的建設(shè)，促進(jìn)了創(chuàng)新實(shí)踐能力的提升，推動了江西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
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