今年以來，九江市被表彰的省級和諧企業(yè)6家，市級和諧企業(yè)12家，累計(jì)被表彰的省級、市級和諧企業(yè)共56家，省級、市級和諧工業(yè)園區(qū)共21個。該市不斷擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，集體合同簽訂率達(dá)到80%，勞動合同簽訂率達(dá)到96%。九江市人社局通過制度建設(shè)和能力建設(shè)，較好實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工、穩(wěn)工目標(biāo)，營造了良好的用工環(huán)境。
從制度建設(shè)規(guī)范統(tǒng)籌管理。九江市人社局作為牽頭單位,將勞動關(guān)系三方五家聯(lián)席會議發(fā)揮積極作用，出臺方案成立了三方聯(lián)席會議制度，在勞動關(guān)系和諧的構(gòu)建上建立了一套完整的長效機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議討論研究勞動關(guān)系領(lǐng)域的重大問題。同時(shí)，該市在各縣（市、區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的政府部門和企、事業(yè)單位成立勞動人事爭議調(diào)解平臺，吸收聯(lián)席會議各相關(guān)單位人員組成勞動人事爭議調(diào)解委員會，打造了橫向到底、縱向到邊的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，有效的推進(jìn)了該市和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。
從能力建設(shè)提升仲裁效能。該局將勞動人事爭議調(diào)解工作列入人社基層平臺建設(shè)工作綱要，截止目前，市本級調(diào)解委員會共有業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的專（兼）職調(diào)解員46名；各縣（市、區(qū)）建立15個勞動人事爭議調(diào)解委員會，覆蓋率100%。同時(shí)，突出基層和重點(diǎn)區(qū)域，專門在基層平臺設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解窗口，確保鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道至少有1-2名從事專職勞動爭議調(diào)解工作的人員；同時(shí)，將基層調(diào)解組織延伸覆蓋至用工密集的工業(yè)園區(qū)，截至目前，全市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、工業(yè)園區(qū)調(diào)解委員會229個，調(diào)解員1264名，該市經(jīng)開區(qū)出口加工工業(yè)園人社所不僅設(shè)有調(diào)解室，還設(shè)有巡回仲裁庭，真正實(shí)現(xiàn)了“調(diào)解不出企，仲裁不出園，矛盾不出區(qū)”的調(diào)解工作目標(biāo)，調(diào)解委員會覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)。今年以來，該市受理仲裁案件 1230件，結(jié)案率為93%，總涉案金額3276萬元。
從基礎(chǔ)夯實(shí)和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范勞務(wù)派遣，該市對申請開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)進(jìn)行資格審查，對2015年底前已獲得勞務(wù)派遣行政許可的企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)年檢，對未開展業(yè)務(wù)和不規(guī)范用工的勞務(wù)派遣企業(yè)及時(shí)取消資質(zhì)，并扎實(shí)開展特殊工時(shí)制度審批，對符合條件的企業(yè)依法進(jìn)行批復(fù)；二是確保勞關(guān)和諧，該市人社局扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作，從源頭上化解。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用。同時(shí)，該局定期走訪相關(guān)企業(yè)，開展各項(xiàng)普法宣傳，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)排班定崗，嚴(yán)格落實(shí)職工休息休假權(quán)，指導(dǎo)企業(yè)依法制訂和執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了勞動關(guān)系管理。
更多相關(guān)新聞資訊，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
