深圳晚報訊 （記者 胡瓊蘭） 2018年，深圳市人力資源社會保障工作將推進哪些新舉措？又會有哪些新作為？深圳市民將從中享受到哪些福利？記者從近日召開的2018年全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，深圳今年將修訂深圳市社會醫(yī)療保險辦法和重特大疾病補充醫(yī)療保險辦法，提升醫(yī)保待遇水平。
修訂重特大疾病
補充醫(yī)療保險辦法
據(jù)深圳市人社局局長孫福金介紹，今年，該局將圍繞市委市政府供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、營商環(huán)境改革、“放管服”改革等中心任務，切實推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務服務、醫(yī)保支付方式、人才多元化評價機制、職稱制度、公立醫(yī)院和高校人事及薪酬制度等重點改革。
具體而言，今年深圳社保領域的重點工作任務包括，圍繞“老有所養(yǎng)”目標，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好新老制度平穩(wěn)銜接過渡，完善企業(yè)退休人員社會管理服務體系，做好養(yǎng)老金調(diào)整工作；修訂深圳市社會醫(yī)療保險辦法和重特大疾病補充醫(yī)療保險辦法，提升醫(yī)保待遇水平；在部分公立醫(yī)院繼續(xù)試點開展住院按疾病診斷相關分組付費（DRG）改革，為國家醫(yī)保支付方式改革提供經(jīng)驗。
據(jù)孫福金介紹，2018年，深圳將實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務“同城通辦”，構(gòu)建標準統(tǒng)一、規(guī)范高效、便民利企的經(jīng)辦服務格局，并探索開展智能化內(nèi)部風險控制體系建設，保障基金運行安全穩(wěn)健。
新引進海內(nèi)外
高層次人才1000名以上
“今年我們將實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建設更具競爭力的‘人才特區(qū)’。”談及2018年的人才工作，孫福金稱，深圳將加大國內(nèi)外高層次人才隊伍建設力度，著重引進和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，全年實現(xiàn)新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上。同時，深圳將強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能，完善博士后管理及資助制度，積極支持創(chuàng)新型企業(yè)設立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。
孫福金稱，今年深圳還將重點深化人才評價激勵機制改革，完善市場化、社會化、多元化的人才評價機制，出臺深圳市職稱制度改革實施辦法，重點推進深化中小學教師職稱制度改革、高校教師職稱自主評價改革、衛(wèi)生系統(tǒng)職稱制度改革。
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