本報訊 鄧騰報道：為維護職工合法權(quán)益，保障其生育期間的基本生活和基本醫(yī)療，促進婦女平等就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《江西省職工生育保險暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全市實際，宜春市出臺了《宜春市職工生育保險暫行辦法》(以下簡稱辦法)，辦法從6月13日起正式實施。記者對比新舊辦法，發(fā)現(xiàn)其中存在一些變化。
變化一：生育保險繳費率上調(diào)至0.8%
根據(jù)辦法，從本月起，全市行政區(qū)域范圍內(nèi)的各類企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“用人單位”)應按本辦法參加生育保險，為全部在職職工繳納生育保險費。生育保險基金按照以支定收、收支平衡、略有結(jié)余的原則籌集，生育保險繳費基數(shù)為用人單位上年度全部職工工資總額，繳費率由原來的0.5%上調(diào)至0.8%。生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。
用人單位應按照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定辦理生育保險登記和參保繳費。
變化二：生育保險基金不再支付行政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗職工生育津貼
據(jù)介紹，生育保險基金用于支付生育醫(yī)療費用和生育津貼兩部分。
生育津貼是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，是對工資收入的代替。女職工在產(chǎn)假(含流產(chǎn))和施行計劃生育手術(shù)休假期間享受生育津貼。記者發(fā)現(xiàn)，與以往不同的是，該辦法規(guī)定，生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)按下列標準計發(fā)，但從新辦法發(fā)布之日起，行政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗職工生育期間工資、福利待遇不變，由原渠道發(fā)放，不過生育保險基金不再支付生育津貼。
變化三：取消晚育津貼
根據(jù)辦法，正常分娩的，按規(guī)定享受98天生育津貼；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，除享受第一項外，增加60天生育津貼；難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天生育津貼；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受25天生育津貼；懷孕滿三個月、不滿七個月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，享受98天生育津貼；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受3天生育津貼；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受1天生育津貼；結(jié)扎或復通輸卵管的，享受21天生育津貼；同時取消晚育津貼(含男職工的10天生育津貼)。
需要注意的是，因用人單位未參加生育保險、中斷繳納生育保險或生育保險繳費時間不足，影響參保職工享受相應生育保險待遇的，其生育保險待遇由用人單位按本辦法規(guī)定的標準足額支付。
變化四：生育保險連續(xù)繳費滿一年方可享受生育保險待遇
辦法提出，需要具備以下條件的職工方可享受生育保險待遇：一是職工所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工履行連續(xù)繳費義務滿一年；二是符合法定條件并履行規(guī)定手續(xù)生育(含流產(chǎn))，或者實施計劃生育避孕節(jié)育情況檢查、避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的；三是符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定。
其中，需要注意的是，職工所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工履行連續(xù)繳費的時間從原來的半年延長至現(xiàn)在的一年時間。
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