2018年以來，九江市進一步加強勞動人事爭議仲裁工作，多措并舉提升勞動仲裁服務效能。
建立裁審銜接機制，增強裁審結果一致性。九江市人社部門牽頭市區(qū)仲裁院長與潯陽區(qū)法院開展裁審銜接座談會，定期組織去往法院庭審觀摩學習，組建九江市勞動人事爭議仲裁群，定期轉發(fā)省仲裁院《辦案交流》，并在微信群中交流案情，提高了市縣仲裁結果的一致性。
推進仲裁標準化建設，塑造仲裁良好形象。在全市范圍內(nèi)要求仲裁委員會做到“五有”（有機構、有編制、有人員、有經(jīng)費、有制度），“四標準”（仲裁庭建設標準化、仲裁程序標準化、仲裁文書標準化、案卷歸檔標準化）。截至目前，市、縣兩級仲裁程序、仲裁文書、案卷歸檔標準化均已達標，仲裁庭標準化建設基本達標。
加強人員業(yè)務培訓，提升仲裁員業(yè)務水平。九江市高度重視仲裁院培訓工作，組織開展了一線仲裁員參加仲裁業(yè)務骨干培訓班、專兼職仲裁員資格培訓班等，并組織基層人社所工作人員參加省市調(diào)解員培訓班，參與培訓人次達197人次，顯著提升了仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務水平。
2018年，九江市全年受理仲裁案件2789件，結案率達到99，6%，較好化解了矛盾糾紛，為和諧勞動關系助力。
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