1、路費。
目前大多數(shù)用工企業(yè)愿意承擔暑期工往返路費，但有些職介或個人不主動向求職暑期工的學生說明，即使部分學生問起也推脫說沒有，因此這部分路費被組織方故意非法占有。
2、職介費。
一般部分職介或個人會提前或按月份收取或扣除金額不等的職介費用。
3、工時差價。
在正常情況下，用工企業(yè)一般會同工同酬，即使使用暑期工，工時價也不會低很多，這時不法職介或個人會借口暑期工工作時間短，用工企業(yè)工時價支付較低來欺騙大家，目的是通過工時差價來賺取暑期工的血汗錢。這也是用工企業(yè)與部分職介或個人昧著良心共同賺取暑期工費用的主要辦法，且暑期工無法發(fā)覺。
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“沒有龐大的暑期工市場，東莞至少有一半企業(yè)工廠開不了工”
-本刊記者/劉炎迅 (發(fā)自廣東東莞)
“沒有龐大的暑期工市場，東莞至少有一半企業(yè)工廠開不了工”
梁曉雯離世的前一天，7月26日凌晨1點左右，16歲的河源少年小偉(化名)永遠地失去了右手的中指和無名指。他也是一名暑期工，出事時，他正在東莞市謝崗鎮(zhèn)斗星電子廠操作一臺注塑機。
在東莞，未成年的學生暑期工已經(jīng)形成一個龐大的群落，活躍于各家工廠車間。他們懷著鍛煉自己或者賺生活費的目的離家進廠，往往遭遇勞動強度過大、不簽勞動合同、被中介公司欺騙等等棘手的問題。
8月9日，東莞市勞動部門在一次檢查中發(fā)現(xiàn)，全市共有34家企業(yè)共招用學生暑期工2402人，16家企業(yè)招用未滿16周歲的童工38人。
暑期工存在的同時是東莞GDP的增長，2007年，東莞GDP增長率預(yù)期目標確定為15%，
這相對2006年19%的GDP增速，放緩了4%的要求，但仍遠遠高出全國平均水平。
數(shù)量龐大的暑期工為這座經(jīng)濟高速增長的城市做出了特殊貢獻。
“不只我一家”
“現(xiàn)在我們廠里沒有一個未成年的暑期工，全清退回家了，但是你到工業(yè)園里的其他工廠看看，哪一個沒有大批暑期工！”普笙集團有限公司的行政課長廖獻文8月13日說。
廖所言非虛。此前的6月13日，東莞市成立了聯(lián)合調(diào)查組，對東莞利奇文教用品有限公司涉嫌雇傭童工生產(chǎn)奧運紀念品一事展開調(diào)查。
8月13日，東莞市企石鎮(zhèn)江邊村。東莞利奇文教用品有限公司內(nèi)，工人們正在秩序井然地忙碌著。該工廠對面是東莞市利特文具有限公司。
2006年7月，作為一家臺商獨資企業(yè)，利奇文教用品有限公司成功獲得了“北京2008年奧運會特許生產(chǎn)合同”，特許生產(chǎn)奧運紀念文具商品。由于訂單較多，人手緊缺，今年2月2
日至2月8日，利奇文教用品有限公司將所接的部分訂單的包裝和貼標簽工序發(fā)包給了街對面的東莞市利特文具有限公司進行加工。利特文具有限公司在接到加工任務(wù)后，以每工每天20元的報酬，在當?shù)嘏R時聘請了12～13名五六年級的小學生進行了為期6天的加工工作。
這種事情在當?shù)貛缀醭蔀槠毡楝F(xiàn)象。據(jù)報道，就在一個月前，500多名四川省儀隴縣大寅中學的初中生，被學校以實習籌集學費、半工半讀的名義組織來到東莞，在石碣鎮(zhèn)的整隆連接器廠每天工作長達14個小時。
東莞市勞動局辦公室工作人員鄭春澤介紹，他們近年來一直沒有放松對企業(yè)違規(guī)使用暑期工的行為進行監(jiān)管和查處，去年，他們曾在一次摸底調(diào)查中查明，僅廣東羅定一地，就至少有200多名孩子利用暑期在東莞打工。
廖獻文說，普笙集團有限公司一共有1000名左右的正式工人，這段時間正值生產(chǎn)旺季，嚴
重缺工，便決定招收百余名學生工。他坦言，要想在短時間內(nèi)找到近百名工人很難，“現(xiàn)在很多工人都愿意到長三角那邊干”。
招工廣告滿天飛
“那些學生仔不同于成年人，缺少社會經(jīng)驗，沒有很強的維權(quán)意識，不會出現(xiàn)與廠家對著
干的情況，被工廠欺負了都不知道怎么討說法，再說，很多學生仔家里窮，自己也想打工掙錢?！币晃划?shù)厝苏f。
近年來，在珠三角，特別是在東莞，缺工早已不是新鮮事。廣東省勞動部門曾對全省303
家企業(yè)進行用工定點抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，在過去一年內(nèi)，廣東省六成企業(yè)嚴重缺工。2006年廣東省勞動力市場需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次。
與往年情況不同的是，去年廣東勞動力市場在面臨“技工荒”的同時，“普工荒”問題也初露端倪。在被調(diào)查的企業(yè)中，有59.41%的企業(yè)缺乏普通工人。
在東莞東坑鎮(zhèn)、清溪鎮(zhèn)的街頭，隨處能見到招工小廣告，大都寫著：“16歲以上，學歷不限，生熟手不限?！庇械倪€附帶一句：“歡迎老工人回廠?！?BR>
清溪鎮(zhèn)勞動局綜合辦公室一位李姓副主任介紹說，現(xiàn)在東莞工人的流動性非常大，有經(jīng)驗的工人常常供不應(yīng)求，各家企業(yè)工廠之間，都會不?；ネ趬?。
一位勞動部門的人士分析，現(xiàn)在東莞乃至整個珠三角的企業(yè)薪酬普遍缺乏吸引力，招工很困難。2005年4月份，東莞市將市各類企業(yè)的最低工資標準調(diào)整為574元，2006年的9月份又將這一標準提高到694元。“但是事實上，有些企業(yè)的員工待遇沒有得到實質(zhì)性的改善，這些企業(yè)表面上將員工的底薪待遇提高了，卻變相以各種不合情理的名目收取各種費用，例如，衛(wèi)生費、宿舍管理費等，把實際該給員工的薪水變相地剝削。有的企業(yè)則是把本應(yīng)是員工福利的伙食補貼、住房補貼
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