需求前十位的職位分別是，銷售、服務(wù)人員、機械加工/機械制造、行政／人事／后勤、會計／出納／財務(wù)經(jīng)理、采購/倉儲/物流管理、軟件/網(wǎng)絡(luò)工程師、電子元器件加工、廣告設(shè)計/平面設(shè)計/美工、工程造價/工程監(jiān)理。
二季度企業(yè)崗位需求情況顯示，銷售類崗位達(dá)7500個，約占整個市場需求的15%.銷售類崗位大幅招人，一方面是由于工作性質(zhì)、薪資結(jié)構(gòu)決定；另一方面具有工作經(jīng)驗的銷售人員較為匱乏，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時又大量缺人的尷尬局面。此外，由于招聘銷售人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了包括消費品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就空缺了大量的工作崗位。
發(fā)布的招聘信息顯示，三類人才備受企業(yè)青睞，即專業(yè)知識豐富的熟練技術(shù)人才、具有實踐經(jīng)驗的管理類人才和具備市場營銷、技術(shù)相結(jié)合的復(fù)合型銷售人才。
具體來說：既有扎實的專業(yè)知識作基礎(chǔ)，又有較強動手能力的人才是人才市場上普遍緊缺的，而目前人才市場上具備以上條件的求職者數(shù)量較少，尤其是能集技術(shù)、創(chuàng)意于一身的復(fù)合型人才更是十分緊缺，如具有豐富工作經(jīng)驗的軟件開發(fā)人員、程序設(shè)計人員、建筑工程師等。
許多企業(yè)在招聘中高層技術(shù)、管理人員時逐步趨向?qū)嵺`化、經(jīng)驗化。既有管理經(jīng)驗，又通曉本地實際情況的管理類人才需求量不斷增大。此外，市場要求銷售人員緊緊把握好最新技術(shù)的發(fā)展，利用新技術(shù)服務(wù)于銷售工作。
從個人求職情況分析，33%的求職者認(rèn)為經(jīng)驗不足是求職時的最大障礙。就高校畢業(yè)生本身而言，缺乏實際工作經(jīng)驗是求職較難的主要原因之一。專家建議，針對畢業(yè)生來說，在校期間應(yīng)注重個人能力的培養(yǎng)，增加實踐、實習(xí)的機會，制定切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，牢固樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的求職觀念。
與此同時，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人才供給大于需求，個別崗位供求比已達(dá)到1∶6.7，職位供求比最高為1∶12.4，最低為1∶0.6.其中：計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、律師、法務(wù)、行政、人事、后勤等幾個職位的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，理財規(guī)劃、項目管理、網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計等專業(yè)的人才則供不應(yīng)求。
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