在江西省首屆勞動爭議調(diào)解員技能競賽決賽的激烈角逐中，銀控集團(tuán)集團(tuán)業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理朱靜靜受南昌市總工會邀請，以南昌市企業(yè)代表身份參賽，憑借扎實(shí)的專業(yè)功底與出色的臨場表現(xiàn)斬獲三等獎，為企業(yè)與城市贏得雙重榮譽(yù)，成為企業(yè)合規(guī)管理與人才培養(yǎng)成果的生動注腳。
本次競賽由省總工會主辦，于宜春高安市落下帷幕，是對全省勞動爭議調(diào)解隊(duì)伍專業(yè)能力的首次集中檢閱。賽事聚焦實(shí)務(wù)能力考核，設(shè)置理論知識考試、案例分析研判、臨場應(yīng)變展示等核心環(huán)節(jié)，吸引了來自全省各地的優(yōu)秀調(diào)解員同臺競技。作為企業(yè)代表的朱靜靜，在備賽階段便結(jié)合銀控集團(tuán)在勞動糾紛預(yù)防與調(diào)解中的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)打磨解題思路與溝通技巧，展現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求。決賽現(xiàn)場，面對復(fù)雜模擬案例，她沉著運(yùn)用《勞動合同法》等法律法規(guī)，提出兼具合法性與人文關(guān)懷的解決方案，其專業(yè)素養(yǎng)獲得評委團(tuán)一致認(rèn)可。
這一成績的取得，與銀控集團(tuán)的業(yè)務(wù)基因和管理理念密不可分。作為集人力資源、教育培訓(xùn)、數(shù)智科技于一體的綜合型企業(yè)，銀控集團(tuán)構(gòu)建了“招聘考試-人才派遣-職業(yè)培訓(xùn)-產(chǎn)教融合-數(shù)字化管理”全鏈條人力資源服務(wù)體系，累計(jì)為超2000家政企客戶、10萬+人才提供定制化解決方案。正如集團(tuán)董事長李民在2025年全員大會上強(qiáng)調(diào)的，公司始終重視員工成長與潛能激發(fā)，通過多維激勵機(jī)制與發(fā)展平臺培育專業(yè)人才，朱靜靜的獲獎?wù)沁@一人才戰(zhàn)略的鮮活成果。
從更廣闊的視角看，此次獲獎亦是南昌市勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)成效的縮影。近年來，南昌市總工會積極探索“法院+工會+人社”協(xié)同解紛模式，通過設(shè)立專業(yè)調(diào)解工作室、推行“一函兩書”監(jiān)督機(jī)制等舉措，構(gòu)建起“資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)”的糾紛化解體系。僅去年一年，全市“三師一室”維權(quán)平臺便提供法律援助366件，協(xié)同調(diào)解成功301件，有效筑牢了勞動領(lǐng)域權(quán)益保障防線。朱靜靜作為這一體系中的企業(yè)代表獲獎，印證了企業(yè)力量在勞動關(guān)系治理中的重要價值。
對于銀控集團(tuán)而言，此次獲獎不僅是榮譽(yù)加持，更成為合規(guī)管理升級的新起點(diǎn)。集團(tuán)表示，將以賽事為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部合規(guī)管理能力，把競賽中習(xí)得的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)化勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制的實(shí)際舉措。
為表彰朱靜靜為企業(yè)與城市贏得的榮譽(yù)，進(jìn)一步傳遞“重視專業(yè)、激勵先進(jìn)”的人才理念，銀控集團(tuán)特別舉辦專項(xiàng)頒獎儀式。儀式上，集團(tuán)董事長李民為朱靜靜頒發(fā)榮譽(yù)證書，并代表公司授予1000元現(xiàn)金獎勵。李民在致辭中強(qiáng)調(diào)：“朱靜靜的成績是個人專業(yè)能力的體現(xiàn)，更是集團(tuán)合規(guī)管理與人才培養(yǎng)體系的成果。這份獎勵既是對她的肯定，也希望能激勵更多員工深耕專業(yè)領(lǐng)域，與企業(yè)共同成長?！敝祆o靜則表示，將把這份榮譽(yù)與激勵轉(zhuǎn)化為工作動力，繼續(xù)在勞動爭議調(diào)解與合規(guī)管理領(lǐng)域貢獻(xiàn)力量，助力集團(tuán)構(gòu)建更和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
從企業(yè)實(shí)踐到行業(yè)示范，朱靜靜的獲獎與集團(tuán)的表彰舉措，既是個人能力的證明，更是銀控集團(tuán)合規(guī)基因與人才戰(zhàn)略的雙重彰顯，為推動人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系注入了堅(jiān)實(shí)動力。
