【江西勞務派遣公司】指出：
勞務派遣是規(guī)模經濟原理運用于人力資源管理領域的產物。當今國際上管理手段較先進的發(fā)達國家，企業(yè)為了提高成本效益，都先行采用了勞務派遣的用人機制。美國人力資源管理學會于1996年做的調查顯示，有五分之一的企業(yè)表示將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派遣600萬員工的勞務公司（也是全美最大的公司企業(yè)）。全美派遣員工達2000萬人，年營業(yè)額達120億美金。日本及歐洲國家和地區(qū)，也都較早采用了勞務派遣這一新型用工形式。
勞務派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展成熟完善，必將為我國的社會經濟發(fā)展產生重大作用。
一、勞務派遣的類型
在我國伴隨著市場經濟的發(fā)展，勞務派遣這一新型的用工形式相繼被用人單位所采用，據有關部門估計，全國有10000多家勞務派遣機構從事勞務派遣業(yè)務。這些機構大概有三種類型：
一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機構，是政府有關部門為了適應市場經濟的需求，將原來的政府管理職能轉變?yōu)槭袌龇盏穆毮?，是當前勞務派遣行業(yè)的領頭羊、主力軍；
二是原為外國企業(yè)辦事處提供雇員服務的公司，這些公司原隸屬于各級勞動部門，根據國家的政企分家政策分離出來，它們業(yè)務起始于我國改革開放的初期，是最早提供勞務派遣的企業(yè)，一般管理規(guī)范，規(guī)模較大；
三是國有或民營的派遣機構(掛職介牌搞派遣)，這些企業(yè)開展勞務派遣服務比較晚，企業(yè)注冊時經營項目沒有包括勞務派遣（法規(guī)原因，政府無法批準），是職業(yè)介紹人才中介的派生服務項目，這部分公司起步晚，發(fā)展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。
二、勞務派遣促進就業(yè)
勞務派遣作為勞動者靈活就業(yè)的一種形式，對促進就業(yè)發(fā)揮著至關重要的作用。就我省而言，就業(yè)壓力也相當具大。每年有110萬人新成長的勞動力需要就業(yè)（包括20萬的學校畢業(yè)生），每年有50萬農村剩余勞動力需要轉移就業(yè)，國有和集體下崗失業(yè)人員存量達76萬人（國有16萬，集體60萬），每年約需安排20萬人就業(yè)。這幾股勞動力大軍形成140萬人的供給量，而社會提供的勞動崗位只有105萬個，仍有35萬人不能就業(yè)。勞務派遣為這些勞動者就業(yè)起到橋梁作用和深挖就業(yè)崗位的作用。從我國的實踐看，表現在以下幾個方面：
第一，有利于農村勞動力實現流動就業(yè)，避免盲目流動。目前有三種轉移就業(yè)形式：一是組織就地就業(yè)。輸出地有關部門成立勞動派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，以滿足當地對勞動力的需求；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)；三是輸入地勞務派遣機構與輸出地就業(yè)機構（勞務派遣機構）合作組織轉移農村勞動力。其作用，一是有助于農村勞動力順利實現就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業(yè)的盲目性，有利于保障轉移就業(yè)的勞動者權益。
第二，有利于靈活就業(yè)組織化，減少摩擦性失業(yè)。一是有利于下崗失業(yè)人員順利實現就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于弱勢就業(yè)群體，出中心后實現再就業(yè)十分困難，把他們組織起進行培訓派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進下崗失業(yè)人員就業(yè)；二是有利于新成長的勞動力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經驗，往往因沒工作經驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓練和職業(yè)指導，增加他們求職和就業(yè)能力，從而實現就業(yè)。
第三，有利于調節(jié)勞動力市場供給，發(fā)揮“蓄水池”的作用。隨著我國教育產業(yè)的快速發(fā)展，我國高等院校的應屆畢業(yè)生不能充分就業(yè)，去年全國有30萬人不能實現就業(yè)。這些畢業(yè)生可以將關系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個“蓄水池”進行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業(yè)的渠道；同時下崗失業(yè)人員和新成長的勞動力，通過勞務派遣這個“企業(yè)”航空母艦的儲備、培訓、就業(yè)指導將他們儲備起來待就業(yè)，客觀上建立了一個就業(yè)的緩沖區(qū)，減緩了就業(yè)壓力。
第四，有利于挖掘就業(yè)崗位。市場經濟中蘊藏著無限商機，許多就業(yè)崗位爭待開發(fā)與提升。作為個體求職者，對其捕捉和發(fā)掘是比較困難的，作為專業(yè)的勞務派遣企業(yè)，則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，充分挖掘就業(yè)崗位，發(fā)揮信譽品牌增加商品附加值的效應，有利于整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現供求雙方關系對接，降低求職成本。同時勞務派遣為企業(yè)對促進就業(yè)機制的轉換，提高用人效率發(fā)揮者重要作用。
三、勞務派遣的新趨勢
勞務派遣在我國尚處于一個早期發(fā)展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規(guī)缺位等問題，侵犯勞動者合法權益現象比較嚴重。這些問題，是行業(yè)發(fā)展過程中的產物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務派遣這一新生事務的產生方向發(fā)生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務派遣行業(yè)的迅速發(fā)展也說明了這個問題。我國的勞務派遣必定會向著社會化、規(guī)范化、專業(yè)化、規(guī)?；矫姘l(fā)展。
